Zielvereinbarung, Tantieme, Provision: Variable Vergütung für Manager und angestellte Führungskräfte (BR#043)
YouTube-Link:
https://youtu.be/j67OzK4b9mw
Erstveröffentlichung:
08. November 2020
Die variable Vergütung für Manager (Fremdgeschäftsführer, Vorstände, Leitende Angestellte und andere Fach- und Führungskräfte) bildet häufig neben dem Grundgehalt einen erheblichen Vergütungsbestandteil. Während für Leitende Angestellte und Arbeitnehmer-Führungskraft bei GmbH, GmbH & Co. KG und Aktiengesellschaft die Zielvereinbarung und die Provision die häufigsten Bonus-Komponenten bilden, sind bei höherrangigen Managern (insb. GmbH-Geschäftsführer und AG-Vorstand) Tantiemen weit verbreitet.
Was variable Vergütungsbestandteile bzw. Boni arbeitsrechtlich voneinander unterscheidet, was der Unterschied zwischen Zielvereinbarung und Zielvorgabe ist, in welchem Verhältnis Zielvorgabe und Zielvereinbarung zum Weisungsrecht des Arbeitgebers gem. § 106 GewO stehen, welche Besonderheiten Zielvereinbarung, Provision und Tantieme auszeichnen und was Sie in Ihrem Zielvereinbarungsgespräch beachten sollten, erläutert Rechtsanwalt Fabian Arhelger in dieser Ausgabe von Beyond Return.
Fundstellen:
Urteil des Bundesarbeitsgerichts zur Kündigung wegen Minderleistung, Urteil vom 11.12.2003, 2 AZR 667/02 (Wolters Kluwer Research): https://research.wolterskluwer-online.de/document/734898fd-1a56-40e3-b852-bcdb27f3843f
Empfohlene weiterführende Inhalte:
Beyond Return Episode zur Frage: Haben Führungskräfte, Manager & Geschäftsführer Kündigungsschutz? Von KSchG bis Mutterschutz: https://youtu.be/9ta4ViIttUs
Beyond Return Episode zu Geschäftsführergehalt bei der GmbH und GmbH & Co. KG / verdeckte Gewinnausschüttung vGA: https://youtu.be/mSYWjDTle_0
Beyond Return Episode zu ESOP VSOP / Managementbeteiligung: Reell, Hybrid, Virtuell (insb. Private Equity & Venture Capital): https://youtu.be/4rUxALHeCRI
